Sobre as Unidades de Ações Restritas. A Unidade de Ações Restritas é uma subvenção valorizada em termos de ações da empresa, mas as ações da empresa não são emitidas no momento da concessão. Após o recebedor de uma unidade satisfazer o requisito de aquisição, Equivalente ao número de ações usado para valorizar a unidade Dependendo das regras do plano, o participante ou doador pode ser autorizado a escolher entre liquidar em ações ou em dinheiro. Como funcionam os Planos de Unidades de Ações Restritas. Quando um empregado recebe Unidades de Ações Restritas, O empregado deve decidir se aceitar ou recusar a concessão. Se o empregado aceitar a concessão, pode ser exigido que pague ao empregador um preço de compra para a concessão. Após a aceitação de uma concessão e fornecendo o pagamento se aplicável, o empregado deve esperar até a concessão Os períodos de Vesting para Unidades de Ações Restritas podem ser baseados no tempo de um período determinado a partir da data de concessão ou com base no desempenho, muitas vezes vinculados à realização dos objetivos corporativos. Empregado recebe as ações de ações da empresa ou o equivalente de dinheiro, dependendo das regras do plano da empresa s sem restrição Sua empresa pode permitir ou exigir que você diferir o recebimento das ações ou dinheiro equivalente também, dependendo das regras do plano da empresa s até uma data posterior. Em vez disso, o empregado é tributado na aquisição quando as restrições caducam, a menos que o empregado opte por adiar o recebimento do dinheiro ou das ações. Nestas circunstâncias, o empregado deve pagar impostos mínimos legais, conforme determinado pelo seu empregador na aquisição, mas o pagamento de todos os outros impostos pode ser diferido até o momento da distribuição, quando o empregado realmente recebe o recebimento das ações ou equivalente em dinheiro dependendo da empresa Regras do plano O montante do rendimento sujeito a imposto é a diferença entre o justo valor de mercado da subvenção no momento da aquisição ou distribuição, Menos o montante pago para a concessão, se houver. Para as subvenções que pagam em ações reais, o período de retenção de imposto do empregado começa no momento da distribuição que pode ou não pode coincidir com a aquisição, dependendo das regras do plano, É igual ao montante pago pela ação, acrescido do montante incluído como receita ordinária de remuneração. Em uma venda posterior das ações, assumindo que o empregado detém as ações como um ativo de capital, o empregado reconheceria a renda ou perda de ganho de capital se tal ganho de capital seria Ser um ganho de curto ou longo prazo dependeria do tempo entre o início do período de detenção em vesting ea data da venda subseqüente Consulte o seu consultor fiscal sobre as consequências do imposto de renda para você. Sobre Restritos Stock Awards. A Restricted Stock Prêmio Ação é uma concessão de ações da empresa em que os direitos do destinatário no estoque são restritos até que as ações ganham ou caducam em restrições O período de restrição é chamado de período de vesting Uma vez th Um empregado possui as ações outright e pode tratá-los como ela faria qualquer outra ação de ações em sua conta. Como funcionam os planos de adjudicação de ações restritas. Quando um empregado é concedido um Prêmio de Ações Restritas, o funcionário deve decidir Se aceitar ou recusar a concessão Se o empregado aceitar a concessão, ele pode ser obrigado a pagar ao empregador um preço de compra para a concessão. Depois de aceitar uma concessão e fornecer o pagamento, se aplicável, o empregado deve esperar até que a concessão vests Períodos de Vesting para Restricted Os Prêmios de ações podem ser baseados no tempo de um período determinado a partir da data de concessão, ou baseado no desempenho, muitas vezes vinculados à realização dos objetivos corporativos. Quando um prêmio de ações restritas concede, o funcionário recebe as ações da empresa ou o equivalente em dinheiro dependendo da empresa Sem restrição. Tratamento de Imposto de Renda. No âmbito das regras normais do imposto de renda federal, um funcionário que recebe um Prêmio de Ações Restritas não é tributado no momento da concessão, assumindo que não há A eleição nos termos da Seção 83b foi feita, conforme discutido abaixo. Em vez disso, o empregado é tributado na aquisição, quando as restrições caducam. A quantia de renda sujeita a imposto é a diferença entre o valor justo de mercado da concessão no momento da aquisição, O montante pago para a concessão, se houver. Para as subvenções que pagam em ações reais, o período de retenção de imposto do empregado começa no momento da aquisição, e base de imposto do empregado é igual ao montante pago para o estoque mais o montante incluído como Receita de remuneração ordinária Em uma venda posterior das ações, assumindo que o empregado detém as ações como um ativo de capital, o empregado reconheceria a renda ou perda de ganho de capital se esse ganho de capital seria um ganho de curto ou longo prazo dependeria do tempo Entre o início do período de detenção e a data da venda subseqüente Consulte o seu consultor fiscal sobre as conseqüências do imposto de renda para você. Imposto Especial 83 b Eleição. No item 83 b do Internal Revenue Code, Os empregados podem alterar o tratamento fiscal de suas Prêmios de Ações Restritas Os funcionários que optarem por fazer a Taxa Especial 83 b eleição estão optando por incluir o valor justo de mercado da ação no momento da concessão menos o valor pago pelas ações, se houver, como parte de Sua receita sem levar em conta as restrições Eles serão sujeitos à retenção de imposto exigido no momento da recebem ações de ações de ações restritas Além da inclusão de renda imediata, um imposto especial 83 b eleição fará com que o período de detenção de ações começa imediatamente após O prêmio é concedido. Com um imposto especial 83 b eleição, os empregados não estão sujeitos ao imposto de renda quando as ações vencimento independentemente do justo valor de mercado no momento da aquisição, e eles não estão sujeitos a imposto adicional até que as ações sejam vendidas subseqüentes Ganhos ou perdas da ação seriam ganhos ou perdas de capital, supondo que a ação é mantida como um ativo de capital. No entanto, se um funcionário deixasse a empresa antes da aquisição, ele Uld não ter direito a qualquer reembolso de impostos anteriormente pagos ou uma perda fiscal em relação à perda de ações. Um imposto especial 83 b eleição deve ser apresentado por escrito com a Receita Federal IRS Serviço, o mais tardar 30 dias após a data da concessão Além disso, o empregado deve enviar uma cópia do formulário de eleição de imposto especial 83 b para seu empregador, e incluir uma cópia ao arquivar sua declaração anual de imposto de renda. Decidindo se deve fazer um imposto especial 83 b Eleição. Quando fazer um imposto especial 83 B eleição é uma importante decisão fiscal e financeira, e os funcionários são instados a consultar os seus conselheiros fiscais. Existem várias vantagens potenciais de fazer um imposto especial 83 b eleição. Estabelecer base de custos agora Ao pagar o imposto sobre a concessão agora, e não quando o O valor atual das ações será estabelecido como a base de custo para as ações concedidas. Quando as ações forem adquiridas, nenhum imposto será devido até que as ações sejam vendidas, independentemente de quanto as ações podem ter mudado em valor. Controle O ganho ou a perda seria reconhecido somente quando o estoque é realmente vendido e não seria desencadeado pelo lapso de restrições a vesting. Capital ganha tratamento Supondo que o estoque é mantido como um ativo de capital, os ganhos ou perdas futuros seriam Ser tributados apenas como ganhos de capital e, portanto, estariam sujeitos a taxas favoráveis de imposto sobre ganhos de capital. Há também várias desvantagens potenciais de fazer uma eleição de imposto especial 83 b. Preços das ações em baixa Se o preço da ação cair durante o período de aquisição, É um risco de que mais impostos seriam pagos com base no justo valor de mercado na data da concessão do que teria sido pago no vesting. Timing de pagamento de imposto Desde impostos são devido quando a concessão é concedida, você precisará usar outros fundos para pagar A obrigação de retenção de imposto No tratamento fiscal normal, você não deve impostos até que a concessão vests e você poderia potencialmente usar algumas das ações vesting para cobrir sua retenção de imposto fiscal. Risco de confisco Se a concessão de ações restritas for perdida, por exemplo, deixando a empresa antes que as ações vests, uma perda não pode ser reivindicada para fins fiscais com relação à adjudicação de ações restritas Além disso, não há nenhum reembolso sobre o imposto pago sobre a atribuição de ações restritas. Imposto sobre Prêmios de Ações Restritas. Dependendo das regras do plano, os indivíduos que decidem não fazer uma eleição especial de imposto 83 b têm duas opções para cumprir sua obrigação de retenção de imposto devido na aquisição de ações líquidas ou pagar em dinheiro. Individuos que optarem por ações líquidas terão a Número apropriado de ações retido na aquisição para cobrir sua obrigação de retenção de imposto. Eles receberão o número de ações investidas menos o número de ações retido para fins fiscais. Os indivíduos que optarem por pagar em dinheiro para satisfazer sua obrigação de retenção de imposto devem ter o Quantidade apropriada de dinheiro em sua conta no dia da aquisição O dinheiro será debitado de sua conta após a aquisição e será encaminhado para a sua empresa Ny para o relatório e remissão às agências reguladoras apropriadas Recebem o número cheio das ações que vested. Federal Imposto de renda Treatment. Restricted Stock Restringido Stock Units. Restricted Unidades de Estoque Made Simple Part 1 Compreender os conceitos básicos. O myStockOptions Editorial Team. RSUs partes Muitas das mesmas questões como ações restritas, mas há diferenças entre os dois tipos de concessão, e é importante entender o básico de RSUs em seu próprio direito. Ao contrário das ações restritas, com RSUs não são emitidas ações para você no momento da concessão Em contrapartida, os detentores de UAS não têm direito de voto de acionista e não recebem dividendos. Com a maioria das unidades de ações restritas, a entrega de ações ocorre no vencimento. Há vários anos, quando As empresas começaram a explorar alternativas às opções de compra de ações para as suas subvenções de base ampla de compensação de capital, o tipo de concessão mais freqüentemente bruited sobre em Os círculos corporativos eram ações restritas De fato, muitos observadores predisseram que o estoque restringido se transformaria nas opções conservadas em estoque novas. Quando o estoque restringido e RSUs são irmãos, diferem em algumas maneiras significativas, assim que é importante compreender RSUs em seu próprio direito. Foram metade direito À medida que os eventos se desenrolaram, é o gêmeo unidentical de ações restritas restritas unidades de ações, ou RSUs que se tornou a alternativa mais popular para opções de ações em muitas empresas Você é mais provável receber RSUs do que stocks. RSRS restrita compartilham muitos As mesmas questões como ações restritas para as seções de ações restritas deste site vale a pena olhar mesmo que você tenha RSUs No entanto, existem diferenças entre os dois tipos de concessão, e é importante entender o básico de RSUs por direito próprio. Detalhes sobre RSUs, você vai querer ler a Parte 2 deste artigo série, que abrange a tributação RSU, e também as FAQs na seção Unidades de Ações Restritas em outro lugar nessa w Ebsite. A Tipo de Full-Value Grant. RSUs são consideradas uma bolsa de valores de valor total porque a concessão vale o valor total das ações no momento da vesting Portanto, ao contrário das opções de ações, RSUs nunca pode ser subaquática e sempre resultará Em alguns rendimentos para você, a menos que o preço das ações cai para 0.Exemplo Sua empresa concede 10.000 RSUs Na data de aquisição, quando as ações são entregues a você, o preço da ação da empresa é de 22 por ação Assim, o valor da concessão é 220.000 22 X 10.000 Se o preço das ações foram 17 em vesting, a concessão seria 170.000. Não importa o que o preço da ação foi na data de out. Stock preço na vesting. Value das ações na entrega vesting. 170.000 17 x 10.000.RSUs Restricted Stock Lite. While estoque restrito e RSUs são irmãos, eles diferem em algumas maneiras importantes que podem afetar o seu planejamento financeiro O melhor ponto de partida é uma breve visão geral de ações restritas e uma comparação das diferenças. Restrito Normalmente, no entanto, você não pode vender ou transferir as ações até que tenha satisfeito os requisitos de aquisição. Enquanto continuar trabalhando em sua empresa, você não perderá a sua Não expirar As características principais de estoque restringido incluem o seguinte. Em concessão, as restrições à venda e o risco de confisco existirem até que você atenda aos objetivos de aquisição de duração do emprego ou metas de desempenho ou a aquisição se acelere na ocorrência de um evento de vida, Morte ou um evento corporativo fusão ou aquisição ega. Durante o período de restrição, ou seja, o período de carência, os dividendos são pagos, e os bolseiros têm direito de voto S, como os acionistas. Gosto grande, mas pode ser menos enchimento. Enquanto as regras de vesting são as mesmas com unidades restritas conservadas em estoque, nenhuma ação é emitida realmente a você quando as UAN são concedidas as partes não estão pendentes até que estejam liberadas a você É porque, tecnicamente, as RSUs são uma promessa não-financiada de emitir um número específico de ações ou um pagamento em dinheiro em um momento futuro, uma vez que as condições de aquisição foram satisfeitas. Em suma, até que as ações sejam emitidas para você ao investir, Uma RSU de escrituração contábil corporativa paga em ações denominadas RSUs com liquidação de ações são muito mais comuns do que as RSUs liquidadas em dinheiro, que estão sujeitas a contabilidade de responsabilidade problemática. Até que as ações sejam emitidas para você na aquisição, a concessão de RSUs é apenas uma entrada de contabilidade Consequentemente, ao contrário dos beneficiários de ações restritas, os titulares de UAN não têm direito de voto de acionistas e não recebem dividendos que a empresa possa pagar aos seus acionistas. No entanto, quando uma empresa paga dividendos As ações podem ser diferidas ou provisionadas para unidades adicionais e, em seguida, liquidadas quando os vales e as ações da unidade são entregues. Alternativamente, as empresas podem pagar equivalentes de dividendos em dinheiro ou esperar para pagar na aquisição Usando o dinheiro para cobrir a retenção veja o FAQ sobre equivalentes de dividendos com RSUs. Alert Você deve saber quatro características chaves de suas concessões de RSU. O que dispara vesting por exemplo comprimento de objetivos futuros do emprego ou de desempenho, e qualquer programação de vesting. O que acontece em eventos específicos Por exemplo, perda de emprego, aposentadoria, morte. O que acontece em qualquer fusão ou aquisição. Como a retenção de impostos é tratada discutida na Parte 2. As ações são entregues na Vesting. Com a maioria das unidades de ações restritas, , E Intel, a entrega de ações ocorre no vesting Em efeito, isso faz RSUs idênticas às ações restritas de duração limitada, embora, como observado acima, antes de adquirir as RSUs São apenas uma entrada de contabilidade não financiada ao invés de ações realmente emitidas Vesting pode ocorrer em incrementos ao longo do período de aquisição de vencimento graded vesting, ou todas as ações podem ser entregues de uma só vez em um único vesting cliff vesting. For executivos, alguns RSU planos têm Um recurso de imposto diferimento que permite que você selecione uma data para a entrega de ações, ou a empresa especifica um exemplo de aposentadoria Isso cria mais decisões para você fazer e aumenta as complexidades fiscais que são explicadas na Parte 2 deste artigo series. Why Do Many Companies Preferem RSUs sobre ações restritas. RSUs pode ser preferível a ações restritas por várias razões. Até que as empresas começaram a usar ações restritas e RSUs para concessões de base ampla muitas vezes em vez de ou em combinação com opções de ações, RSUs foram usados principalmente para fins fiscais. , No entanto, as empresas usam amplamente RSUs nos Estados Unidos também. Para as empresas, RSUs pode ser preferível a ações restritas por várias razões que também podem ser appeali Em primeiro lugar, porque nenhuma ação é emitida até o momento da entrega, o uso de uma mera entrada de contabilidade para as unidades elimina os custos administrativos relacionados à detenção de ações em custódia, voto por procuração e cancelamento de ações em circulação, RSUs eliminar a possibilidade de que você pode imprudentemente optar por fazer a Seção 83 b eleição para ações restritas, o que não está disponível para RSUs Também, dependendo da estrutura do plano RSU, a empresa evita pagar dividendos em dinheiro durante o período de aquisição ver um relacionado FAQ. These principais razões para o uso de RSUs são aumentados por vários outros benefícios. Automatic partes retenção ou entrega para os impostos a vesting pode ser mais fácil porque não foram emitidas ações e não há transferência de agentes registros a serem alterados. Deixar você adiar a entrega das ações e, portanto, o seu imposto de renda ordinária. Se a concessão tem uma disposição que acelera vesting na aposentadoria, você não tem ordinário Quando você se tornar elegível para se aposentar, mas continuar trabalhando para obter detalhes, consulte uma FAQ. RSUs relacionados podem ser mais fáceis de usar quando vesting é baseada em desempenho, como nenhuma ação precisa ser emitido na frente com RSUs Além disso, as RSUs podem ser facilmente canceladas se Seu objetivo de aquisição de desempenho não é cumprido. Para os empregados no exterior, RSUs evitar aborrecimentos em países onde o estoque restrito é tributado na concessão ea tributação não pode ser adiada até vesting Veja o Global Tax Guide para o tratamento fiscal de RSUs em muitos países diferentes. Assim como RSUs diferem em algumas maneiras significativas de ações restritas, a tributação dos dois é semelhante, mas tem importantes distinções Que é o tema da Parte 2 neste artigo series. Imprimir este artigo. Compartilhe este artigo.
No comments:
Post a Comment